MBA面試不得不看的四大技巧

2014-07-23 14:45 | 太奇MBA網(wǎng)

　　提前面試期間，在第一輪的面試中你有沒有出色的表現(xiàn)了自己呢？今天太奇MBA老師幫助大家整理了4點(diǎn)小技巧，希望在后幾輪的面試批次中大家可以吸取經(jīng)驗(yàn)好好發(fā)揮。

　　自我激勵

　　自我激勵也主要是通過考生自己的描述來進(jìn)行判斷的，而要說明這一點(diǎn)并不難。通過具體的經(jīng)歷來說明個(gè)人具有的遠(yuǎn)大的目標(biāo)，對個(gè)人目標(biāo)的明確程度和信奉及執(zhí)著程度，對新的挑戰(zhàn)的渴望，強(qiáng)烈的求知欲望，獨(dú)立解決困難的能力等，都是體現(xiàn)自我激勵的主要方式。

　　分析表達(dá)能力

　　分析表達(dá)能力如何完全是通過觀察得出判斷的，也是面試時(shí)最容易被面試官識別判斷的。如果回答問題簡潔明了、切中要點(diǎn)，分析問題層次清晰、有深度，這方面的能力會自然體現(xiàn)出來的。因此在任何時(shí)候都不要直接說自己"有較強(qiáng)的分析表達(dá)能力"，而應(yīng)完全留給面試官來檢驗(yàn)，甚至必要時(shí)適 當(dāng)自謙一下，效果可能會更好。

　　領(lǐng)導(dǎo)管理能力

　　這方面能力的體現(xiàn)也是比較客觀的。例如考生已經(jīng)成功地較長時(shí)間擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或是管理者，或者成功地組織過某些大型活動等，則具備一定的領(lǐng)導(dǎo)管理能力是不言而喻的，這時(shí)考生要做的就是如實(shí)敘述自己的一些領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)歷，但切記不要變成自我吹噓，謙虛一點(diǎn)更好。如果考生還從沒有過擔(dān)當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或管理者的經(jīng)歷，則一定要坦誠，絕對不能憑空捏造，因?yàn)榈降子袥]有過類似經(jīng)歷，面試官能輕易看出來。這個(gè)時(shí)候應(yīng)該從其他側(cè)面來展示自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理潛質(zhì)，記住只需簡單說自己已確實(shí)有潛在的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力即可，否則只會令人厭煩。

　　智商和眼界

　　考官對智商的檢驗(yàn)一方面可以通過考生回答問題的反應(yīng)速度、機(jī)智程度等做個(gè)簡單判斷，另一方面也依靠考生自己的說明。當(dāng)然最好不要直接說自己智商如何高，而要實(shí)證說明，如學(xué)生時(shí)代獲得什么優(yōu)異成績、重要獎勵，特別是競賽方面的獎勵;在日常學(xué)習(xí)、工作、生活中的創(chuàng)造活動;幽默感和豐厚學(xué)識等。而眼界則通過考生對事物或事件的分析所處的高度和深度來加以體現(xiàn)，它建立在知識的廣泛性和智力的獨(dú)創(chuàng)性以及廣闊的胸襟等等基礎(chǔ)上，沒有實(shí)力是無 法展示的。因此眼界是一種很高的要求，不要試圖用技巧來證明自己的眼界很高，眼界只能用實(shí)力證明，偽裝不得。