MBA輔導(dǎo)：提前面試中企業(yè)面試官應(yīng)答策略

2023-08-14 09:27 | 太奇MBA網(wǎng)

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MBA面試官-公司考官

MBA面試官通常包括學(xué)校考官、公司考官和人力資源考官。

在上一期中，我們介紹了學(xué)?？脊俚奶攸c和對策。今天，我們將為您帶來公司考官的評估特點和對策。過來看看~

公司考官介紹

目前負(fù)責(zé)MBA面試的公司考官一般都是知名企業(yè)的中高級管理人員，而且大部分都是學(xué)校的EMBA。學(xué)生或MBA校友，具有較強的企業(yè)管理經(jīng)驗和行業(yè)背景。
考評特點

企業(yè)高管同學(xué)作為MBA面試考官，在面試中一般表現(xiàn)出以下特點。

1、重點從企業(yè)實際經(jīng)營的角度進行調(diào)查

與大學(xué)教授不同，企業(yè)高管在學(xué)術(shù)研究方面一般沒有優(yōu)勢，但在公司的具體運營管理和戰(zhàn)略規(guī)劃方面有著豐富的經(jīng)驗。他們深刻掌握了企業(yè)管理實踐中的實際問題、市場競爭環(huán)境和企業(yè)發(fā)展理念。因此，這些考官通常特別喜歡詢問候選人與企業(yè)日常管理實踐相關(guān)的問題。問題如下：

您是如何在銷售部門制定商品營銷計劃的？
對企業(yè)而言，你認(rèn)為哪一個更重要的是市場份額和銷售利潤？
企業(yè)的主要融資手段是什么？
你們公司在這個行業(yè)的主要競爭對手是什么？
與這些公司相比，每個公司的優(yōu)勢和劣勢主要體現(xiàn)在哪些方面？
您的公司所在行業(yè)屬于產(chǎn)業(yè)鏈上游，利潤較低，您有沒有想過產(chǎn)業(yè)鏈戰(zhàn)略？
你們現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)范圍很單一，為什么從來沒有想過市場多元化經(jīng)營？

2、面試問題比較靈活，具有較高的自由度和發(fā)散性

由于企業(yè)高級管理人員長期從事公司的管理工作，更多地接觸公司內(nèi)部人員和行業(yè)客戶，他們提出的面試問題通常不局限于抽象的管理問題，而是具體的管理實踐問題。問題的角度通常是自由、靈活和傳播的。問題如下：

您的下屬如何看待您的管理風(fēng)格？
作為部門主管的副手，你是如何評價你的上司的？
假如你的一個重要下屬突然向你提出辭職，你會怎么處理？
你以前在三家企業(yè)從事過類似的工作。每家企業(yè)的工作時間只有一年左右，工資收入沒有明顯增加。你以前找不到適合自己發(fā)展的工作嗎？
現(xiàn)在你選擇攻讀MBA，是不是你的職業(yè)發(fā)展進入了瓶頸期？
您認(rèn)為北京奧運會對您的企業(yè)和公司市場有何影響？
您認(rèn)為中國市場與西歐市場在消費觀念上存在哪些重大差異？
您認(rèn)為我國宏觀調(diào)控政策對房地產(chǎn)業(yè)有何影響？


3、重點考察考生的實際管理水平

由于企業(yè)高級管理人員具有長期的企業(yè)管理經(jīng)驗，他們在考生的管理實踐技能方面擁有很高的發(fā)言權(quán)。在面試中，調(diào)查面試考生的實際管理能力也是此類面試考官的核心任務(wù)之一。常見的面試問題包括：

您如何區(qū)分下屬的職責(zé)管理權(quán)限？
假如你的一個下屬抱怨薪水太低，你會怎么處理？
您提拔項目經(jīng)理時，主要有哪些選拔標(biāo)準(zhǔn)？
作為一家初創(chuàng)公司的董事長，你有沒有想過給你的主要經(jīng)理一定的股權(quán)作為激勵手段？

基本對策

對于公司考官，建議您掌握以下策略：

1、多談?wù)勛约旱墓芾斫?jīng)驗和管理業(yè)績，引起公司同學(xué)和考官的共鳴和認(rèn)可

對于企業(yè)高管來說，他們最感興趣的話題無疑是企業(yè)管理者的實際管理經(jīng)驗和管理表現(xiàn)。因此，在面試中，考生對上述內(nèi)容的適度討論有利于吸引考官的注意力，從而獲得更高的面試評價。

對于具有豐富企業(yè)管理經(jīng)驗的考生，應(yīng)在面試前系統(tǒng)梳理以往的管理經(jīng)驗和能夠反映其管理優(yōu)勢的管理案例。同時，他們還應(yīng)適當(dāng)準(zhǔn)備公司的市場戰(zhàn)略和行業(yè)競爭。

企業(yè)管理經(jīng)驗不是很豐富的考生需要特別注意和準(zhǔn)備企業(yè)學(xué)生和考官的問題。在參加面試之前，你應(yīng)該在日常管理實踐中準(zhǔn)備一些成功的管理案例。這些案例可能表現(xiàn)不佳，或者在企業(yè)管理結(jié)構(gòu)中的作用非常有限，但應(yīng)反映申請人對管理問題的看法和管理理念，從而反映申請人的管理潛力，使考官相信，盡管申請人相對年輕，但他有很強的管理意識，將來會成長為一名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)理，具有很高的培訓(xùn)價值。

2、適度突出自己對行業(yè)的深入掌握和對相關(guān)市場的前瞻性戰(zhàn)略分析

雖然面試官的高級管理人員對這個行業(yè)有著非常全面的了解，并且有相關(guān)的企業(yè)管理經(jīng)驗，但他們通常對申請人所在的行業(yè)領(lǐng)域知之甚少。換句話說，與面試官相比，申請人在掌握信息和經(jīng)驗方面一般具有明顯的優(yōu)勢，因為該行業(yè)的市場競爭狀況、公司發(fā)展?fàn)顩r、未來市場趨勢和隱藏的市場機會。在面試中，考生可以充分利用這一優(yōu)勢，向考官展示自己對行業(yè)和市場的深入了解，并根據(jù)行業(yè)和市場情況制定相應(yīng)的市場發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)管理戰(zhàn)略。

3、申請人的管理者發(fā)展前景通過科學(xué)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃得到體現(xiàn)

對于候選人來說，為了反映他們的職業(yè)發(fā)展前景，他們需要向面試官（尤其是企業(yè)高管）描述和反映他們未來的職業(yè)發(fā)展計劃。他們不僅要體現(xiàn)足夠的合理性，還要體現(xiàn)一定的發(fā)展，這符合著名商學(xué)院對MBA畢業(yè)生未來職業(yè)發(fā)展的期望。