考研就業(yè)優(yōu)勢(shì)有多大？2022年考研人數(shù)突破462萬！

2022-01-20 10:23 | 太奇MBA網(wǎng)

       現(xiàn)如今， “學(xué)歷”在現(xiàn)代社會(huì)中扮演著越來越重要的角色，發(fā)揮著越來越獨(dú)特的功能。學(xué)歷作為一種學(xué)習(xí)的歷程，在普遍意義上是對(duì)能力的一種體現(xiàn)，也成企業(yè)選拔人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)要想不斷的發(fā)展，勢(shì)必離不開高端人才的注入。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，高素質(zhì)的勞動(dòng)力將逐步代替廉價(jià)勞動(dòng)力，而這一特點(diǎn)在大型企業(yè)中尤為明顯。城市的發(fā)展同樣離不開高端人才，近年來各省市對(duì)人才的搶奪已進(jìn)入了白熱化階段，天津、南京、成都、青島、武漢等新一線和二線城市紛紛出臺(tái)人才引進(jìn)政策，表明了各城市對(duì)人才的重視，尤其對(duì)高學(xué)歷人才的需求愈發(fā)突出。

從2022屆中國校園招聘碩士學(xué)歷需求占比最多的十大行業(yè)來看，其中醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)碩士學(xué)歷需求占比為44.52%，位列第一；其次是學(xué)術(shù)/科研行業(yè)，碩士學(xué)歷需求占比為41.35%；航空/航天研究與制造行業(yè)排在第三位，碩士學(xué)歷需求占比為35.98%；政府/公共事業(yè)行業(yè)碩士學(xué)歷需求占比也相對(duì)較高，為28.57%。

隨著醫(yī)療改革的深入，國家提出加快高層次復(fù)合型醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)，近年來多所重點(diǎn)大學(xué)紛紛開設(shè)醫(yī)學(xué)院，大量醫(yī)學(xué)生涌入就業(yè)市場(chǎng)。隨著自然科學(xué)與人文科學(xué)的融合，醫(yī)學(xué)與高新技術(shù)的交錯(cuò)綜合，醫(yī)療行業(yè)對(duì)人才能力要求也在逐步提高，例如一般三甲醫(yī)院招聘的最低學(xué)歷門檻都是碩士，頂級(jí)的三甲醫(yī)院和大醫(yī)院都要博士畢業(yè)生，甚至很多縣級(jí)醫(yī)院也在招碩士和博士畢業(yè)生。醫(yī)生的主要工作是為病人找準(zhǔn)病因再“對(duì)癥下藥”，這要求醫(yī)生的專業(yè)性極高，不僅要學(xué)好理論知識(shí)，還要與實(shí)踐操作相結(jié)合，不斷豐富自己的知識(shí)面，特別要注重社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、信息學(xué)等交叉學(xué)科的學(xué)習(xí)，同時(shí)醫(yī)學(xué)研究方面也需要更深層次的技術(shù)和知識(shí)支持，因此具有高學(xué)歷層次的碩士及以上畢業(yè)生更受到醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)的青睞。

       人才是城市和企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，高校畢業(yè)生更是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展生力軍。北京是中國的政治、文化與國際交往中心，綜合性產(chǎn)業(yè)城市，經(jīng)濟(jì)實(shí)力保持在全國前列，第三產(chǎn)業(yè)規(guī)模居全國首位。上海作為我國國際經(jīng)濟(jì)、金融、科技創(chuàng)新中心，對(duì)年輕人才有著獨(dú)特的魅力。在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局中，北京、上海占據(jù)了大部分行業(yè)的龍頭企業(yè)。譬如上汽集團(tuán)、交通銀行總部所在地位于上海；北京更是國有企業(yè)云集地，如中國石化、中國石油、中國建筑等。各龍頭企業(yè)為了促進(jìn)公司不斷的發(fā)展，對(duì)碩士以上高層次人才需求日益旺盛。為了引進(jìn)高層次人才，北京、上海優(yōu)惠政策也接續(xù)出臺(tái)，提供更多落戶、住房、補(bǔ)助等也招攬了大批高學(xué)歷畢業(yè)生前去工作、生活。
 

2019屆碩士畢業(yè)生平均薪酬為8777元；2020屆碩士畢業(yè)生平均薪酬為10123元；2021屆碩士畢業(yè)生平均薪酬為12113元；2022屆碩士畢業(yè)生平均薪酬14516元。從以上數(shù)據(jù)可見，碩士畢業(yè)生薪酬連續(xù)三年破萬，畢業(yè)生平均薪酬呈逐漸遞增趨勢(shì)。

近年來，研究生一直是各大企業(yè)的人才搶奪對(duì)象，更視為企業(yè)眼中的“香餑餑”，之前某企業(yè)在招聘的時(shí)候公然打出“年薪30萬”“年終獎(jiǎng)送汽車”“可每年連續(xù)休假一個(gè)月”等各種福利政策，來達(dá)到招納研究生目的。企業(yè)想要不斷的發(fā)展，離不開高端人才的注入，用高薪來吸引人才無疑也是最直接的方法。

自古以來講究知識(shí)改變命運(yùn)，讀書改變?nèi)松?，現(xiàn)代社會(huì)“學(xué)歷價(jià)值”變得越來越重要，也迎來了最公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。學(xué)歷和學(xué)識(shí)它影響我們的眼界，而眼界決定格局。對(duì)于畢業(yè)生來說，更重要的是努力學(xué)習(xí)文化知識(shí)，不斷提升學(xué)歷水平，提高自身的綜合能力，未來才能在就業(yè)市場(chǎng)上更具競(jìng)爭(zhēng)力。