MBA就業(yè)在中國的機遇和挑戰(zhàn)

2014-05-07 14:22 | 太奇MBA網(wǎng)

　　全球MBA人才遭遇就業(yè)危機

　　“隨著全球金融危機的爆發(fā)，許多企業(yè)裁員、凍結(jié)征才，工作機會大幅下降，以美國為例，2007-2008年共頒發(fā)15萬個MBA學位,

　　整個美國就業(yè)市場可謂僧多粥少。”剛從某商學院畢業(yè)的一位學生向筆者表示，“所以我希望在中國這個未受到金融危機大幅沖擊的市場中尋找更多的可能。”

　　韓國學生樸正云前年好不容易擠進達特茅斯學院。“兩年中我一直為完成學業(yè)苦苦攻讀，后來發(fā)現(xiàn)找工作更苦!如今在美國找到工作的可能性很低，韓國國內(nèi)近況也不太好。目前只能一邊學習，一邊尋找不多的機會。讀書的貸款畢業(yè)后就要開始償還了，壓力確實不小。因此，我將搜尋就業(yè)的重心放在了中小型咨詢公司，而選擇區(qū)域也擴大至整個亞洲范圍。”她說。

　　國內(nèi)急需MBA管理人才

　　霍特(Hult)國際商學院亞洲區(qū)總監(jiān)邱心瑤表示，中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，以及國際化程度的逐漸提升,為MBA教育及對MBA管理人才提供了廣闊的需求空間。而中國加入WTO之后，GDP位居全球第三位，國內(nèi)市場化日趨成熟，國際化需求日益旺盛，因此為適應市場需求量身定做的MBA管理人才在國內(nèi)受到青睞。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝健指出，國內(nèi)企業(yè)對MBA管理人才需求量將達到5%，可望突破10萬人。而智聯(lián)招聘當天MBA在線人數(shù)只達到3.23%，足以證明MBA回國就業(yè)還有很大的空間。

　　有關網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，市場對工商管理類專業(yè)人才需求量超過200萬。其中國有企業(yè)培訓現(xiàn)職和后備管理人員約有80萬人，非國有企業(yè)約為80多萬人，政府及其他行業(yè)約為50萬人。教育部規(guī)劃司的資料顯示，目前，高校管理類在校生為102萬，而工商管理類在校生人數(shù)僅為5萬，所占比重與需求嚴重失衡。由于工商管理專業(yè)起步晚、數(shù)量少，每年僅有的1萬畢業(yè)生難以滿足市場需求，因為

　　據(jù)統(tǒng)計，我國工商管理人才年均需求達到9.5萬人，其中國有企業(yè)為4萬人，非國有企業(yè)為3萬人，政府及其他機構(gòu)為2.5萬人。因此，未來20年內(nèi)，工商管理人才將會出現(xiàn)巨大缺口。

　　國內(nèi)哪些行業(yè)急需MBA管理人才

　　談到國內(nèi)哪些行業(yè)需求管理人才，東方慧博人力資源咨詢服務有限公司總經(jīng)理王炯表示，2006-2007年慧博研究院一份關于MBA人才研究報告顯示，全面管理、戰(zhàn)略規(guī)劃類依舊占據(jù)市場主流;而市場策劃、推廣、調(diào)研類則位居第二;人力資源、投融資、財務、采購和物流領域也急需MBA人才，其中以財務、投融資、采購和物流等缺口最大，致使企業(yè)需求與人才市場供給難以平衡。市場盡管受到了金融危機的影響，但國內(nèi)市場還是相對穩(wěn)定的，企業(yè)需求結(jié)構(gòu)變化不大。因此王炯建議，MBA管理人才應清晰定位，明確職業(yè)

　　生涯規(guī)劃，便于有的放矢。

　　霍特(Hult)國際商學院亞洲區(qū)總監(jiān)邱心瑤則指出，國內(nèi)企業(yè)對管理人才的需求首先體現(xiàn)在制造業(yè)。由于國內(nèi)制造業(yè)一直處于利潤較低的工業(yè)鏈末端，而要突破發(fā)展的瓶頸，就必須依靠技術(shù)創(chuàng)新進行升級;而企業(yè)本身的升級需要融入人性化、科學化管理理念，與此同時，看好國內(nèi)低廉勞動力市場以及巨大國內(nèi)市場潛力的諸多跨國公司，也會將先進的制造業(yè)遷移到中國。而包含設計、工程和服務等內(nèi)涵的制造業(yè)也需要融入更多技術(shù)、人才和管理成分，因而也就需要更多管理人才。因此，2006年制造業(yè)就成為了MBA畢業(yè)生熱門就業(yè)的首選。其次是金融業(yè)。金融業(yè)在國家層面的核心戰(zhàn)略地位，一直備受專家及從業(yè)者廣泛關注。而金融市場的健康快速發(fā)展，也需要管理人才協(xié)助推動并實施各項變革計劃。此外是咨詢業(yè)。此次金融危機讓快速發(fā)展的中國看到了外需與內(nèi)需的嚴重失衡，而如何均衡發(fā)展，就如同一家企業(yè)，涉及組織行為、人力資源管理、戰(zhàn)略管理、市場營銷、財務報表分析等很多經(jīng)營層面問題，都需要依靠較為完善的知識體系及人才協(xié)助實現(xiàn)，因此咨詢業(yè)也就成為了具有深具潛力的行業(yè)。

　　霍特(Hult)國際商學院2009屆學生、來自德國的科尼亞·維斯特普在接受筆者采訪時表示，“德國的制造業(yè)在中國發(fā)展勢頭很好，給物流業(yè)帶來了很多商機，也許哪天我會來中國工作。”來自智利的伊夫林·賈瑟出身于礦業(yè)世家，近些年大宗商品的價格上漲和中國的快速發(fā)展有著密切的關系，因此目前她正在努力學習中文，希望將來能在中國開拓業(yè)務。

　　MBA管理人才應具備怎樣的素質(zhì)和要求

　　那么MBA又應該具備怎樣的素質(zhì)和要求呢?東方慧博人力資源咨詢服務有限公司總經(jīng)理王炯表示，“具有國際化視野是MBA人才的優(yōu)勢，而企業(yè)也同樣看重他們的工作經(jīng)驗和實操能力。系統(tǒng)地講，MBA管理人才應具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、國際化視野、戰(zhàn)略思維、分析判斷能力、執(zhí)行能力等。而如何將豐富的理論知識和案例儲備轉(zhuǎn)換為解決問題的實戰(zhàn)能力，也是MBA管理人才所必須面對的難題。”

　　霍特(Hult)國際商學院亞洲區(qū)總監(jiān)邱心瑤也指出，MBA管理人才應系統(tǒng)地擁有現(xiàn)代管理理論知識和方法，同時還必須具備企業(yè)綜合管理基本素養(yǎng)和實際操作能力、良好的專業(yè)技能、外語基礎以及與團隊協(xié)調(diào)溝通能力。只有具備了較高的人文素質(zhì)和科學素質(zhì)，良好的學習、應變、適應、創(chuàng)新能力才會脫穎而出。同時，邱心瑤還強調(diào)說：“一紙MBA學位不能等同于高薪。只有具備跨國企業(yè)或海外工作經(jīng)驗，培養(yǎng)國際視野、跨異域文化的管理經(jīng)驗以及豐富的MBA課程實務訓練，MBA管理人才才能在眾多競爭者中凸顯自己的優(yōu)勢并嶄露頭角。”