2023年MBA提面攻略：如何提高提面成功率（4.25）

2022-04-25 14:50 | 太奇MBA網(wǎng)

一、提前面試考核標(biāo)準(zhǔn)

一般來講，各個(gè)學(xué)校評判標(biāo)準(zhǔn)有所不同，但是基本有幾個(gè)大方向。

考察內(nèi)容：考生的教育背景、工作經(jīng)歷、管理經(jīng)驗(yàn)、外語水平、海外經(jīng)歷和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等。

測評事項(xiàng)：包含儀表舉止、語言表達(dá)能力、邏輯分析能力、判斷決策能力、自我控制能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識以及價(jià)值取向和職業(yè)道德等多方面的能力。

二、提前面試形式

01、小組面試

個(gè)人面試主要考察MBA考生的邏輯思維能力、專業(yè)素質(zhì)能力等，可以有效幫助考官判斷MBA考生的能力，是常見的面試形式之一。

個(gè)人面試主要是通過自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)考察、管理場景分析和經(jīng)濟(jì)管理類常識問題進(jìn)行詢問，讓MBA考生進(jìn)行解答，不同院校側(cè)重點(diǎn)會有所不同，但是差別不大。

針對這四個(gè)方面要做到：

①多從自身材料挖掘面試問題點(diǎn)，針對問題進(jìn)行反問。

②要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長。

③要符合常規(guī)，內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。

④不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說話。

⑤要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明。

02、小組面試

小組面試指無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，將許多應(yīng)聘者組織在一起就某個(gè)與工商案例有關(guān)的問題進(jìn)行自由討論，從中借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能，主要考查考生的人際溝通能力、把握環(huán)境的能力、洞察力與領(lǐng)導(dǎo)力等。

注意事項(xiàng)：

1、注意重點(diǎn)考核哪些素養(yǎng)：參與有效發(fā)言次數(shù)的量，是否善于提出新見解和方案，是否傾聽、尊重別人意見，語言表達(dá)能力、分析能力、概括和歸納總結(jié)能力、應(yīng)變能力等。

2、注意常見誤區(qū)：不發(fā)言/搶不到發(fā)言機(jī)會、千萬不要掉書袋、賣弄學(xué)問，說些同學(xué)聽不懂的專業(yè)詞匯，只看老師而不看同學(xué)。

03、英語口語面試

英語面試分為個(gè)人英語面試和小組英語面試，里面還或多或少都包含著一些管理類相關(guān)的知識。

注意事項(xiàng)：

①用詞造句盡量簡潔易懂，提前準(zhǔn)備與管理類相關(guān)的詞匯和短語。

②提前準(zhǔn)備自我介紹的模板，但是不要面面俱到，要有重點(diǎn)和killing part，表達(dá)時(shí)要自信。

③做好提前模擬。

04、壓力面試

主要指面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項(xiàng)或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。壓力面試常見的三種形式：誘導(dǎo)、激將、測試。

做法：①從容冷靜，保持鎮(zhèn)定。不要被考官所問的問題嚇到，也不要被考官的態(tài)度嚇到，這個(gè)階段要展現(xiàn)你的穩(wěn)重和抗壓能力。②邏輯清晰、認(rèn)真解釋、耐心回答。面對考官窮追猛打的連環(huán)問，不要急于回答，保持大腦清醒，有邏輯地回答問題，將節(jié)奏把握在自己手中。